Ausbildungsverbünde

Dort gründete sich der Ausbildungsverbund „Pflege Region Uelzen und Umgebung“, um geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden – im Ausland. Dieter Ruschenbusch beschreibt die Lage: „In Uelzen haben wir ein Netzwerk Altenpflege, um vor Ort gute Strukturen zu sichern. Aber alleine durch Messen und Schulbesuche finden wir die benötigten Kräfte nicht. Deshalb haben wir mit den Paritätischen den Verein gegründet.“

Mitglieder sind die privaten Pflegedienste, Pflegeeinrichtungen und die Wohlfahrtsverbände vor Ort, für die der Verbund den Anwerbungsprozess managt – gefördert durch NBank-Zuschüsse aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) und Landesmitteln.

Aus der Praxis

»„Natürlich muss man sich mit den Auswirkungen einer Anwerbung im Ausland für die Menschen, für die Heimatländer und für unsere Gesellschaft befassen.“«
Dieter Ruschenbusch, Bereichsleiter Deutsche Angestellten-Akademie (DAA), Uelzen, und Geschäftsführer im Ausbildungsverbund „Pflege Region Uelzen und Umgebung“

„Wir haben die Ausschreibungen gestaltet, Bewerbungen gesichtet und sind bis heute die zentrale Kontaktstelle“, berichtet Ruschenbusch. „Die ersten Bewerbungsgespräche fanden über Skype statt. Wir sind erstaunlich schnell zusammengekommen.“

In dem Pilotprojekt wurden 25 Bewerberinnen und ­Bewerber gesucht. 50 meldeten sich. Letztlich kamen 15 angehende Auszubildende zwischen 25 und 47 Jahren zu einer Willkommenswoche nach Uelzen. 14 von ihnen sind seit April 2017 in der Ausbildung und besuchen begleitend die Berufsfachschule Altenpflege, die staatlich anerkannte Ersatzschule der DAA. Der Uelzener Ausbildungsverbund half bei der Suche von WG-Wohnungen, bei Behördengängen und unterstützt, wenn heute ein Problem auftaucht.

„Man braucht Durchhaltevermögen. Alle Prozesse müssen dokumentiert werden. Die Agentur für Arbeit prüft, ob die Arbeitsbedingungen deutschen Standards entsprechen und ­bevorrechtigte Bewerber zu berücksichtigen sind. Der europäische Rechnungshof prüft wieder anders“, erklärt Ruschenbusch. „Es geht eben sauber zu. Bei den Konditionen hat uns die NBank gut beraten.“

Gute Pflege braucht Verständigung

Sie sind aus Bosnien-Herzegowina und Serbien gekommen, um in Niedersachsen Hilfsbedürftige zu pflegen: eine 28-jährige Englischlehrerin, ein 47-jähriger Diplomjurist, ein 31-jähriger Wirtschaftstechniker.

Für die meisten Anwärter war es kein kompletter Neustart. Der Kosovo-Krieg, Ende der 1990er Jahre, hatte sie schon einmal nach Deutschland geführt. Sie lernten hier die Sprache, die Kinder gingen zur Schule, einige bis zum Abitur. Dann wurden die Balkanstaaten sichere Drittländer, die Flüchtlinge gingen wieder. Oft ohne Perspektiven in der Heimat, bis heute.

„Gute Pflege ist ohne gute Verständigung nicht möglich“, erläutert Ruschenbusch. „Das schien bei der Anwerbung die größte Hürde. Doch unsere Bewerber können verblüffend gut Deutsch. Für uns sind sie ein Glücksfall. Natürlich muss man sich mit den Auswirkungen einer Anwerbung, für die Menschen, für die Heimatländer und für unsere Gesellschaft befassen. Die Lösung, die wir für unsere 14 Neuankömmlinge gefunden haben, hilft beiden Seiten wirklich.“

Was für den Verein auch wichtig war: Ein Pflegesystem wie in Deutschland gibt es in den Herkunftsländern nicht. Es wurden keine Fachkräfte abgezogen. Eine erste Evaluation per Fragebögen für die Ausbilder und Azubis bestätigt das Projekt. „Die Suche im Ausland wird das Fachkräfte-Problem nicht lösen“, betont Ruschenbusch. „Wir brauchen eine Besserstellung des Berufs. Aber es ist eine Freude, unsere angehenden Pflegekräfte in der Schule zu sehen. Sie sind bei uns angekommen.“