Personalentwicklungsprogramm

Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist uns wichtig! Wir unterstützen Sie bei Ihrer Weiterbildung persönlichen Kompetenzen und bereiten Sie auf die aktuellen und künftigen Anforderungen der NBank vor.

Einmal jährlich führen Mitarbeiter und Führungskraft ein Feedback- und Entwicklungsgespräch. Es dient dem Austausch über Stärken und Schwächen der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters. Es hilft dabei Potenziale zu ermitteln und individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter abzuleiten.

Die Führungskräfte tragen gemeinsam mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Verantwortung für ihr Team und damit für ihre Arbeit, für ein vertrauensvolles Miteinander sowie einen respektvollen Umgang. Nur in einem vertrauensvollen und motivierenden Klima der Zusammenarbeit kann es gelingen, die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben zu lösen. Daher stärken wir unsere Führungskräfte bei ihrer Arbeit und Entwicklung durch systematische Beratung und individuelle Unterstützung.

Alle drei Jahre führt die NBank ein systematisches Führungs-Feedback durch. Das Feedback unterstützt die Führungskräfte dabei, ihr Führungsverhalten besser einzuschätzen und für sich selbst und das Team geeignete Maßnahmen abzuleiten.

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